Es gibt jedoch eine Rechtsprechung, die darauf hindeutet, dass unter bestimmten Umständen eine No-Show-Klausel von Ihrem potenziellen Arbeitgeber durchsetzbar ist und eine liquidierte Schadensklausel ist. Das Gericht wird die Umstände bei der Ersetzbarkeit der Klausel prüfen. Zum Beispiel, ob die Parteien vor Vertragsabschluss rechtlich beraten wurden oder ob ein Dokument erstellt wurde, das die potenziellen Verluste aufzeigt, die auftreten können, wenn Sie nicht beitreten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Probezeit vereinbaren, in der jede Partei das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen kann. Das Arbeitsverhältnis darf jedoch nicht auch während der Probezeit aus diskriminierenden oder im Hinblick auf den Zweck der Probezeit unangemessenen Gründen gekündigt werden. Der Rücktritt oder die Abberufung eines Direktors (ob aufgrund der Beendigung seiner Tätigkeit im Falle eines Exekutivdirektors oder auf andere Weise) gilt gemäß Section 145(5) des CA als ungültig, es sei denn, mindestens ein in Singapur ansässiger Direktor (der der alleinige Direktor sein kann) bleibt im Verwaltungsrat. Geben Sie Ihre Mitteilung zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses persönlich an den Arbeitgeber oder den Vertreter des Arbeitgebers weiter. Ist dies nicht möglich, können Sie die Mitteilung per Post oder elektronisch einreichen. Im letztgenannten Fall gilt die Mitteilung spätestens sieben Tage nach ihrer Absendung als eingegangen. Eine No-Show-Klausel in einem Arbeitsvertrag besagt, dass Sie einen bestimmten Geldbetrag zahlen müssen, falls Sie nicht mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber arbeiten. Dies wird manchmal in den Verträgen sehr hoher Mitarbeiter gesehen, die eingestellt werden, um eine sehr spezifische Rolle zu besetzen, oder für ein bestimmtes geschäftskritisches Projekt.

Es ist möglich, dass die No-Show-Klausel eine Strafklausel ist und daher nicht durchsetzbar ist. Es gibt auch das Argument, dass eine No-Show-Klausel eine Handelsbeschränkung ist. Das BAG-Urteil schafft Rechtssicherheit, da es seine Entscheidung mit der bisherigen Rechtsprechung insofern in Einklang bringt, dass Arbeitskündigungsverträge nach dem seit Mitte Juni 2014 geltenden Recht nicht allein deshalb widerrufen werden können, weil sie außerhalb der Geschäftsräume des Arbeitgebers geschlossen wurden. Sobald Sie das Angebot angenommen haben und die Bedingungen, zu denen das Angebot erfüllt wurde, erfüllt sind, besteht eine rechtsverbindliche Vereinbarung. Damit eine Vereinbarung rechtsverbindlich ist, müssten die Voraussetzungen für die Vertragsgestaltung erfüllt sein, nämlich ein Angebot, eine Annahme, die Absicht, Rechtsbeziehungen zu schaffen und zu berücksichtigen. Möglicherweise haben Sie einen Vertrag unterzeichnet, um Ihre Annahme der Bedingungen zu zeigen, aber Verträge können auch durch die mündliche oder elektronische Kommunikation der Annahme zustande kommen, so dass es wichtig ist, sich daran zu erinnern, dass Sie keinen Vertrag unterzeichnen müssen, damit ein Vertrag existiert. “den Dienstvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers, mit oder ohne Vorankündigung und aus noch unentgeltlichem Grund zu kündigen, und den Rücktritt eines Arbeitnehmers einschließt, wenn der Arbeitnehmer unter Abgleich der Wahrscheinlichkeiten nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer nicht freiwillig zurückgetreten ist, sondern aufgrund eines Verhaltens oder unterlassender Unterlassung dazu gezwungen war. oder das Verhalten oder die Unterlassung, die vom Arbeitgeber ausgeübt werden.”